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股權比例達5%以上或股權比例佔前十名之股東名單如下：

113年5月30日

本公司目前經理級主管含外派海外主管有21人，是公司部門一線管理階層。每人均已完成職務說明書並指定部門副理或職務代理人，予以訓練培養(yǎng)，讓其有充分適當機會可以歷練管理職務，作為未來接班之準備。 2024年亦定期安排部門接班人培訓計畫，包括公司經營理念共識、管理通識訓練、風險管理、社會責任等訓練，2024年共召開17場次，合計196.5小時，50人次參與訓練課程。2024年，持續(xù)安排部門經理輪值主持公司目標會議，並藉由適時的部門輪調，希望培養(yǎng)多功能人才，以利隨時彈性調派。此外，本公司已開始執(zhí)行重要管理階層(副總級以上)之接班規(guī)劃，並定期予以專業(yè)及管理技能的訓練。 本公司目前董事共8名，其中2名為公司高階管理者、1位是半導體相關業(yè)界經營管理者、1位是法人公司、1位是公司原始創(chuàng)立並擔任公司總經理職務多年。獨立董事3名，其中1位曾任臺灣KPMG會計師事務所合夥人而具財務及會計專長，另2位則為具上市公司經營管理經驗者。未來本公司董事會之組成架構及成員經歷背景，大致將延續(xù)目前架構，引進具產業(yè)專業(yè)領域與經營管理經驗者為董事會成員遴選原則。

一、內部稽核目的：
協(xié)助董事會及經理人檢查及覆核內部控制制度之缺失及衡量營運之效果及效率，並適時提供改進建議，以確保內部控制制度得以持續(xù)有效實施及作為檢討修正內部控制制度之依據。

二、內部稽核組織：
本公司內部稽核室隸屬於董事會，依本公司規(guī)模、業(yè)務情況、管理需要及其他有關法令之規(guī)定，配置適任及適當人數(shù)之專任內部稽核人員，經董事會決議通過內部稽核主管之任免。目前設置稽核主管一名及代理人。內部稽核主管之任免，已經董事會通過。
於109 年9 月訂定「內部稽核人員任免辦法」，內部稽核人員任免、薪資報酬須提報至本公司董事長。內部稽核人員考評每年執(zhí)行2次，由稽核主管簽報至本公司董事長，任免辦法內容已揭露於本公司<公司重要規(guī)定>網頁專區(qū)中。

三、內部稽核運作情形：
1.本公司依據「公開發(fā)行公司建立內部控制制度處理準則」，制訂「內部控制制度」及「內部稽核實施細則」，作為內部稽核執(zhí)行依歸。
2.定期向審計委員會及董事會報告稽核工作情形，及對主管機關、會計師、內部稽核所提列之查核缺失，及內部控制聲明書所列應加強辦理改善事項之改善情形，提審計委員會及董事會。
3. 內部稽核工作主要是依據董事會通過的稽核計畫執(zhí)行，另視實際需要執(zhí)行專案稽核。一般性稽核及專案的執(zhí)行提供管理階層內部控制功能運作狀況，並及時提供管理階層，以便其了解已存在或潛在缺失。
4. 內部稽核覆核各單位及子公司所執(zhí)行的自行檢查，包括檢查該作業(yè)是否執(zhí)行並覆核文件以確保執(zhí)行的品質，並綜合自行檢查結果，報告董事會及總經理作為評估整體內部控制制度有效性及出具內部控制制度聲明書之依據。
5. 按期申報內部稽核相關資料於公開資訊觀測站。