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投資人專區(qū)永續(xù)發(fā)展制度
於民國102年董事會通過訂定「企業(yè)社會責任實務守則」，於111年1月董事會通過修訂為「永續(xù)發(fā)展實務守則」依規(guī)定執(zhí)行中。
專職單位之設置情形
董事會下設永續(xù)發(fā)展委員會，負責規(guī)劃、監(jiān)督及推動永續(xù)發(fā)展相關事務，確保公司業(yè)務活動符 合環(huán)境、社會及治理（ESG）標準，由總經理擔任召集人。
專職單位之職權範圍
本小組工作執(zhí)掌：
1.訂定、檢討永續(xù)發(fā)展政策、制度。
2.規(guī)劃推動項目，經總經理核準後交付相關部門具以落實，每年一次向董事會報告執(zhí)行成果。
風險評估
本公司就永續(xù)發(fā)展重大性原則，進行重要議題之相關風險評估，並依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略如下:
| 重大議題 | 風險評估項目 | 風險管理政策或策略 |
|---|---|---|
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環(huán)境 |
環(huán)境保護及 生態(tài)保育 |
本公司於108年4月導入ISO14001環(huán)境管理系統(tǒng)認證，致力於環(huán)境保護，響應綠色與清潔生產，有效降低了污染的排放與對環(huán)境所造成的衝擊；同時每年都會訂定執(zhí)行的計劃和方案，並定時追蹤和檢討各項目標的進度，以確保目標的達成。 |
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社會 |
職業(yè)安全 |
本公司108年4月導入ISO45001職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)認證，每日進行各項工安巡檢查核作業(yè)，落實職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)；其次，每年定期舉行消防演練和工安教育訓練，培養(yǎng)員工緊急應變和自我安全管理的能力。 |
| 產品安全 |
本公司各項產品產品遵守政府規(guī)範的各項產品及服務法令，無任何危害物質。並經由嚴謹的品質系統(tǒng)的管理，提供客戶穩(wěn)定的產品品質，同時為確?？蛻舴掌焚|，提昇客戶滿意度，設立客戶服務專線及溝通管道，每年定期主動進行客戶服務滿意度調查，加強和客戶之間的合作關係，藉由和客戶互利共榮的關係，成為企業(yè)永續(xù)發(fā)展的基石。 |
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公司治理 |
社會經濟與 法令遵循 |
透過建立治理組織及落實內部控制機制，確保本公司所有人員及作業(yè)確實遵守相關法令規(guī)範。 |
| 強化董事職能 |
為董事投保董事責任險，保障其受到訴訟或求償之情形。 |
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| 資通安全 |
建立安全及正常運作之作業(yè)環(huán)境，確保本公司電腦資料、系統(tǒng)設備及網路安全，以保障本公司業(yè)務永續(xù)經營運作，包括本公司人員安全管理及教育訓練、電腦設備安全管理、資料安全管理、網路安全管理、網路存取安全控制、系統(tǒng)與網路入侵之處理、實體環(huán)境安全管理等工作項目。 |
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| 智慧財產安全 |
本公司結合營運目標與研發(fā)資源，對於研發(fā)之產品介由申請專利，以法律保障公司權益；對於公司日常營運資訊則介由營業(yè)秘密管理相關措施，以保障公司營業(yè)機密。 |
董事會督導情形
於114年3月10日董事會中報告<113年度永續(xù)發(fā)展推行情形>，指示經營階層須提擬公司策略，並評判這些策略成功的可能性，定期檢視策略的進展，敦促經營團隊進行調整。
於114年8月11日董事會中通過<113年度永續(xù)報告書>審議案。
113年永續(xù)報告書
公司政策
於本公司「環(huán)境保護管理規(guī)定」中針對環(huán)境保護制定節(jié)能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理政策，並據以執(zhí)行，以降低公司營運對氣候變遷之衝擊。
與供應商合作
供應商管理政策
1.訂定選擇與管理供應商之標準，使供應商能提供符合公司品質要求之產品與服務，並達適時、適量、適價、適質之採購及進料需求。
2.建立一個保護環(huán)境、重視社會責任、勞動人權、安全且永續(xù)性發(fā)展的供應鏈為目標。
3.協助上下游廠商，提昇綠色競爭力，共創(chuàng)永續(xù)商機。
4.視供應商為夥伴，引導供應商長期合作，共同建立穩(wěn)定發(fā)展的永續(xù)供應鏈。
與供應商一同承諾
1.環(huán)境保護：遵守當地政府環(huán)境保護法規(guī)的要求。
2.廢棄物管理：持續(xù)減少廢棄物產出，並提升資源回收再利用的比例。
3.廢棄物處置：產生的廢水、廢氣及固體廢物等應依據相關法律規(guī)定處理。
4.禁用有害物質：遵守所有相關法律對於禁止或限制使用某些特定物質的規(guī)定。
5.環(huán)境永續(xù)發(fā)展：關注環(huán)境永續(xù)，與商業(yè)夥伴重視環(huán)境保護、污染防治及水資源，降低營運對環(huán)境的影響，善盡社會責任。
6.勞工人權：不雇用童工，不雇用外國非法勞動者，禁止惡劣與非人道待遇。包括工資和勞動條件在內職工雇用條件和安全衛(wèi)生，遵守當地法規(guī) 。
7.人權與勞動安全：遵守當地政府勞動法規(guī)的要求。
8.安全與衛(wèi)生：遵守當地政府安全衛(wèi)生及消防法規(guī)的要求 。
9.保密機制：對於客戶之技術/規(guī)格/品質/服務等資訊負道德責任予以保密。
10.廉潔經營：廉潔經營，禁止任何形式不當利益的收受等行為。
供應商管理相關規(guī)範
1.供應商管理程序。
2.環(huán)境保護管理規(guī)定。
供應商永續(xù)管理能力評選
大量科技規(guī)劃全面供應商管理方式，以下列三大面向進行控管與輔導，期建立永續(xù)成長之供應鏈管理機制。
1.新供應商選擇
● 針對供應商品質/成本/交期/服務/環(huán)保/職安面向評核。
● 新增供應商簽署<供應商企業(yè)社會責任承諾事項>。
● 符合上述2項條件，方可成為供應商。
2.供應商管理
● 依據<供應商管理程序>考核機制分為月考核及年度考核。
● 主要供應商自行評估落實環(huán)保及職安情形，填寫<供應商環(huán)保及職安自評表>，將落實情形列入年度考核。
● 依考核分數高低，分區(qū)：增加訂購量、正常交易、輔導對象、停止採購。
3.供應商訓練
● 不定期舉辦供應商教育訓練課程。
● 定期宣導企業(yè)社會責任承諾事項。
供應商管理實施情形
1.經常性交易供應商共195 家，截至目前已取得90%簽署「供應商企業(yè)社會責任承諾事項」，承諾遵守環(huán)境保護、安全、衛(wèi)生。
2.113年新增23家合格供應商，評估其影響環(huán)境與社會之情形符合規(guī)定，企業(yè)社會責任承諾事項簽署率100% 。
3.113年12月已請主要供應商共33家自行評估環(huán)保及職安落實情形，已回收共33 家自評表，並將落實情形列入年度考核。
對環(huán)境保護之努力
1.本公司已依所處產業(yè)特性建立ISO-14001環(huán)境管理系統(tǒng)，於108年4月30日取得環(huán)境管理系統(tǒng)ISO14001認證，效期113年4月18日至116年4月17日。
2.近年用水量、廢棄物、溫室氣體排放量實績：
資料涵蓋範圍：臺灣大量科技整廠。
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112年 |
111年 |
110年 |
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重量(噸) |
重量(噸) |
重量(噸) |
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用水量 |
4,944 |
9,116 |
7,734 |
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廢棄物 |
有害 |
0 |
0 |
0 |
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非有害 |
31.4 |
60.9 |
33.32 |
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溫室氣體排放量 |
範疇一 |
85.3079 |
88.3012 |
48.8626 |
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範疇二 |
475.9706 |
514.7857 |
735.7738 |
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3.溫室氣體排放量、用水量、廢棄物減量目標：每年較上一年減少2%。
4.達成目標措施：
(1)公務車使用，汰換舊公務車購置電動(油電)車，減少使用汽油造成的汙染及降低溫室效應之定期宣導。
(2)宣導節(jié)能節(jié)水政策，使用綠能商標之電氣設備及設定空調溫度及時間管控，並力行午休時段關燈節(jié)能政策。
(3)持續(xù)將耗電率高之一般日光燈改 T5 燈具或 LED 燈具組。
(4)充分運用雨水回收再使用澆花之方式，有效達成節(jié)約用水。
(5)持續(xù)尋找新綠能材料或能源機會。
(6)供應商包裝零件之包裝盒、木箱等,退回供應商重複使用。
(7)出貨產品包裝材料上，儘量以原廠包裝出貨，減少包裝材料使用，包括紙箱、防震材及零件盒等。
(8)113年新建2項太陽能發(fā)電工程，建置量共456.9KW，目前投入600餘萬元，預計年發(fā)電430,176度。
5.歷年目標達成情形：
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項目 |
112年 | 111年 | ||
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用水量 |
減少45.8% | 達成 | 增加17.9% | 未達成 |
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廢棄物 |
減少48.4% | 達成 | 增加82.8% | 未達成 |
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溫室氣體排放量 (範疇一及範疇二合計) |
減少69.3% | 達成 | 減少23.1% | 達成 |
6.依據氣候相關財務揭露建議（TCFD)架構，揭露本公司對氣候相關風險與機會之治理、策略、風險管理、指標和目標等4個資訊揭露建議項下的11個建議揭露事項。詳下相關檔案。
勞資關係公司政策
參考國際人權公約，依據<聯合國世界人權宣言>中針對人權議題進行風險評估，納入外部期待與利害關係人溝通，辨識重要人權議題，制定本公司人權政策,詳下相關檔案。
保障人權具體管理方案
1.人權風險減緩措施
1.1多元包容性與平等機會
A.致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環(huán)境。
B.遵守政府勞動法令、落實內部相關法規(guī)。
1.2提供安全與健康的工作環(huán)境
A.建立ISO45001職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)。
B.以零事故為管理目標。
C.以員工需求為導向，推動促進健康活動，鼓勵員工自主參與，落實健康活動。
1.3勞資協商：
A.定期召開勞資會議。
1.4禁止強迫勞動：
A.遵守政府勞動法令。
B.明訂工作時間與延長工時之規(guī)範。
1.5.人權保障教育訓練
A.新進員工教育訓練：內容包含多元包容性與平等機會、安全與健康的工作環(huán)境、禁止強迫勞動。
B.提供職業(yè)安全教育訓練：內容包含消防、緊急應變、人員急救、一般安全衛(wèi)生。
C.實施宣導：內容性騷擾預防、職場霸凌、申訴管道。
2.實績狀況：
2.1 111年~113年間員工提出公司違反人權申訴件數均為0件。
2.2 111年~113年間工傷案件： 0件 、1 件 、2件。
2.3 人權保障教育訓練實施情形：
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實施狀況 |
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113年度 |
112年度 |
111年度 |
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新進員工教育訓練 |
127人 |
31人 |
18人 |
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職業(yè)安全教育訓練 |
406小時 80人次 |
250小時 61人次 |
305小時 71人次 |
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實施宣導 |
22.5小時 13人次 |
38小時 5人次 |
128小時 32人次 |
性別平等及多元化
性別平等及多元化政策
公司依法保障國民就業(yè)機會平等，對所僱用員工，不會以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視，確保員工在具尊嚴、安全的工作環(huán)境。
113年度落實之具體情形
我們重視員工多元性，以員工性別來看，其女性約佔全體員工30%，男性為70%，又女性主管佔全體主管32%。廠內更有4名新住民，2名華裔，17名外籍同仁，1名身心障礙者，聘僱及任用皆以適才適所為準則，尊重其文化習俗，從未發(fā)生違反其工作權及人權之相關情事，落實公司聘僱宗旨。
在薪酬方面，公司制定薪資管理規(guī)定，新進人員到職時，按學、經歷及相關職能証照給予之薪給核定，或職務變動時，重新薪給之核定；公司亦視全年度營運實績，參考當時之物價指數，或員工經試用期滿，或個人表現優(yōu)異給予薪資調整，期使核定與調整能符合公平、公正、及合理化。
照顧、關懷員工
1.員工整體薪酬政策
為吸引及留任優(yōu)秀人才，並使員工與公司共享營運成果，本公司提供具競爭力的薪資與獎酬，以吸引及保留人才，主要概念為以職定薪、以績定獎，以同仁職務職責為基礎，結合公司、單位、個人營運績效，並透過薪資調查，提供合理且具競爭力的薪酬制度。此外，依據市場薪資水準，提供長期激勵獎金，以遞延獎酬連結高階經理人及關鍵人才與公司之長期績效。措施如下：
1.1每年依據經營狀況發(fā)給年終獎金。
1.2每年按公司章程第十九條之一規(guī)定，年度如有獲利，應先提撥不低於2.5%為員工酬勞，得以股票或現金發(fā)給之。
1.3依據公司經營狀況、各部門目標達成率，核發(fā)績效獎金。
經營績效或成果反映於員工薪酬政策及其實施情形：113年依經營及個人績效共發(fā)放了年終獎金、員工酬勞、2次生產獎金、1次開發(fā)銷售獎金及特定關鍵人才發(fā)給限制員工權利新股。
2.員工福利措施及實施情形：
2.1員工可於增資時認股。
2.2員工強制參加勞工保險、全民健保及團體意外險。
2.3每年辦理定期健康檢查。
2.4致贈同仁三節(jié)、勞動節(jié)、生日、結婚賀禮及病喪慰問金。
2.5設立「職工福利委員會」，推行員工福利，不定期舉辦活動、旅遊及年終餐會，以充分聯繫員工間的情感，促進同仁對企業(yè)的向心力，提昇工作士氣。
2.6 特約商店優(yōu)惠價。
2.7 公司設有餐廰，免費提供午餐。
2.8與托育機構簽訂托育優(yōu)惠及設立哺乳室。
2.9提供健身房員工於休憩時間能運動。
3. 員工退休制度與其實施情形：
本公司於九十八年度經勞資協議對員工適用勞工退休金條例前之工作年資，選擇一次結清，並將勞工退休準備金帳戶結清。一百一十三年本公司聘僱中階技術人員依勞動基準法規(guī)定，成立勞工退休準備金監(jiān)督委員會，訂有員工退休辦法，並依法令規(guī)定定期提撥勞工退休準備金並存入臺灣銀行專戶儲存，由委員會負責退休準備金之管理及運用事宜。
勞工退休金條例自民國九十四年七月一日起施行，並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規(guī)定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，不低於員工每月薪資百分之六，113年本公司提撥6,903仟元。
4. 員工工作環(huán)境與人身安全的保護措施：
本公司依照勞工安全衛(wèi)生法令訂定「安全衛(wèi)生工作守則」，並發(fā)函行政院勞工委員會北區(qū)勞動檢查所，於100年11月7日備查完成。
本公司依照勞工安全衛(wèi)生法令及消防法規(guī)之規(guī)定辦理勞工安全及消防業(yè)務，設備及設施都每年一次點檢、接受安全檢查，再呈報主管機關，操作人員都先經過訓練（必要時需取得證照）才許可操作。設有消防編組，每半年實施防火、防災、急救等預防及災變之演練。113年舉辦消防演練2 次。
本公司提供員工安全與健康之工作環(huán)境，113年每半年實施環(huán)境安全衛(wèi)生檢測，包含設備及工作環(huán)境，並每月舉辦員工安全衛(wèi)生教育訓練。
為關心勞工健康狀況，每年定期為員工進行健康檢查，檢查項目優(yōu)於法規(guī)要求。對於從事特殊作業(yè)的同仁，則每年安排專門的特殊健康檢查。並與特約護理師及醫(yī)師合作，針對異常項目進行關懷與後續(xù)追蹤，致力營造一個健康的職場環(huán)境。113年共提供56次護理師臨場服務與4次醫(yī)師臨場服務。
本公司於105年3月取得職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)OHSAS 18001認證，於108年4月改版為ISO45001，效期113年4月18日至116年4月17日。